| Judul Buku | : | BUKU BUDAYA ORGANISASI | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si | |
| Penerbit | : | Kencana | |
| Cetakan | : | Ke-3 | |
| Tahun Terbit | : | 2013 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 338 hlm | |
| Kertas Isi | : | CD | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 20 cm | |
| Berat | : | 500 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 75,000 | |
BUDAYA ORGANISASI
Pengarang: Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si
Penerbit: Kencana
DAFTAR ISI
BAB 1 BUDAYA ORGANISASI
Pengertian Budaya Organisasi
Konsep Budaya Organisasi
Fungsi Budaya Organisasi
Perbedaan Dimensi Nilai dalam
Budaya Organisasi
Nilai-nilai Budaya Perusahaan
Kesimpulan
BAB 2 STRATEGI IMPLEMENTASI NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASI
Pentingnya memahami Budaya Organisasi
Manfaat Budaya Organisasi
Kecocokan Individu dan Budaya Organisasi
Sosialisasi Budaya Organisasi
Tujuan Sosialisasi
Manfaat
Proses Sosialisasi Budaya Organisasi
Peran Pemimpin dalam mensosialisasikan
Budaya Organisasi
Kesimpulan
BAB 3 KOMUNIKASI DALAM BUDAYA KERJA
Komunikasi
Fungsi-fungsi komunikasi
Dimensi Komunikasi
Komunikasi dalam Organisasi
Kesimpulan
BAB 4 BUDAYA PEMBERDAYAAN
Menciptakan Lingkungan Pemberdayaan
Model Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Pemberdayaan sebagai Perubahan Budaya
Peran Intervensi Antarpersonal dalam Pemberdayaan
Kesimpulan
BAB 5 STANDAR SISTEM KUALITAS
Konsep Sistem Kualitas
Peranan Standardisasi dalam Manajemen Kualitas
Standar Internasional tentang Sistem Kualitas ISO 14000
Kesimpulan
BAB 6 BUDAYA KUALITAS
Pemahaman Budaya Kualitas
Mekanisme Perubahan Budaya
Penerapan TQM
Kesimpulan
BAB 7 INOVASI DAN KREATIVITAS
Pengertian Inovasi
Jenis Inovasi
Kreativitas
Kreativitas dalam Organisasi Belajar
Meningkatkan Kreativitas
Model Pengukuran Kreativitas
Kesimpulan
BAB 8 EFEKTIVITAS ORGANISASI
Pengertian Efektivitas
Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap
Efektivitas
Efektivitas Organisasi
Faktor-faktor yang Memengaruhi Efektivitas Organisasi
Inclikator Efektivitas Organisasi
Model-model Efektivitas Organisasi
Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas
Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Efektivitas Perusahaan
Kesimpulan
BAB 9 KINERJA
Pengertian Kinerja
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja
Karyawan
Penilaian Kinerja
Upaya Peningkatan Kinerja
Meningkatakan Kinerja melalui
Pengembangan Budaya Organisasi
Pengaruh Kinerja Terhadap Efektivitas
Organisasi
Kesimpulan
BAB 10 RASA PERCAYA DIRI
Rasa Percaya Diri Seorang Pemimpin
Mendorong Adanya Rasa Percaya Diri dalam Organisasi
Hubungan Rasa Saling Percaya Diri
Kesimpulan
BAB 11 PRODUKTIVITAS
Pengertian Produktivitas
Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja
Indikator Produktivitas
Pembentukan Perilaku Produktif
Proses Terbentuknya Perilaku produktif
Konsep Memperbaiki Produktivitas Kerja Efisiensi
Kesimpulan
BAB 12 PERAN MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI
Menambah Investasi dalam SDM
Sarana Motivasi yang Baru
Penghargaan Kembali Kapital Manusia
Kesimpulan
BAB 13 PENGELOLAAN PERUBAHAN
Pengertian Perubahan
Sumber-sumber Perubahan
Jenis Perubahan
Sikap dalam menghadapi Perubahan
Ciri-ciri Sikap Menghadapi Perubahan
Kendala dan hambatan dalam Melakukan Perubahan
Tindakan Mengatasi Penolakan Perubahan pads Individu
Mempersiapkan individu untuk Menghadapi Perubahan
Aneka Macam Kekuatan yg Membantu dan Menghalangi perubahan
Tipologi Perubahan
Memimpin Perubahan
Peran dan Tanggung Jawab Perubahan
Kesimpulan
BAB 14 PERANAN KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN SPIRITUAL DALAM MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
Pengertian Kecerdasan
Peranan Kecerdasan Intelektual, Emosional, dan Spiritual dalam Kompetensi Memimpin Perubahan Organisasi
Meningkatkan Etos Kerja
Kesimpulan
BAB 15 KOMITMEN ORGANISASI
Pengertian Komitmen Organisasi
Organisasi sebagai Kelompok Kecil
Teori-teori Dasar Komitmen
Membangun Komitmen Organisasi
Pendekatan Relationship Marketing dalam Membangun Komitmen Organisasi
Ruang Lingkup Relationship Marketing
Membangun Komitmen melalui
Relationship Marketing
Kesimpulan
BAB 16 KUALITAS KEKARYAAN
Kualitas Kekaryaan
Peran Manusia Karya
Kesimpulan
BAB 17 PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
