| Judul | : | BUKU BUDAYA ORGANISASI | |
| Pengarang | : | Taliziduhu Ndraha | |
| Penerbit | : | Rineka Cipta | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 3 | |
| Tahun Terbit | : | 2010 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 168 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 21 cm | |
| Berat | : | 200 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 45,000 | |
BUDAYA ORGANISASI
Pengarang: Taliziduhu Ndraha
Penerbit: Rineka Cipta
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
Latar belakang
Pengertian
Pentingnya kajian BO
Ramalan dan impian
Masalah
Pendekatan
Bo dan BP
Posisi taksonomik BO
Sistematika
BAB 2 MANUSIA DAN LINGKUNGANNYA, KEBUTUHAN DAN KEPENTINGAN
Manusia
Lingkungan
Kebutuhan
Kepentingan
BAB 3 NILAI DAN TEORI NILAI
Pengertian
Nilai subjektif
Nilai objektif
Sistem nilai
Nilai ideal
Transmisi nilai
Value embedment dan pemuatan nilai
Nilai dan budaya
Kondisi dan perubahan nilai
Tingkat dan kondisi nilai
BAB 4 PENDIRIAN, SIKAP, PERILAKU DAN RAGA
Hubungan antara pendirian dengan sikap
Hubungan antara sikap dengan perilaku
Hubungan antara perilaku dengan raga
BAB 5 BUDAYA
Pentingnya kajian budaya
Pengertian
Tingkat budaya
Fungsi budaya
Pelaku budaya
Aktualisasi dan terbentuknya budaya
Perkembangan studi budaya
BAB 6 ORGANISASI
Pentingnya kajian organisasi
Pengertian
Terjadinya organisasi
OSI
OSO
Hubungan antara OSI dengan OSO
Hubungan internal OSO
BAB 7 BUDAYA SEBAGAI INPUT
Pendiri organisasi
Pemilik organisasi
SDM asing
Luar organisasi
Yang berkepentingan
Masyarakat
Model BSI
BAB 8 PROSES BUDAYA
Kontak budaya
Tabrakan budaya
Penggalian budaya
Seleksi budaya
Terbentuknya budaya, pembentukan budaya
Pemantapan budaya
Sosialisasi budaya
Internalisasi budaya
Pertahanan budaya
Konflik budaya
Perubahan budaya
Pewarisan budaya
BAB 9 BUDAYA SEBAGAI OUTPUT (BSO): BUDAYA ORGANISASI
Anggapan dasar, kepercayaan dasar, visi dan misi
Hubungan antara BSI dan BSO
Hubungan antara nilai dengan budaya
Hubungan antara budaya dengan manajemen
Hubungan antara budaya dengan kinerja ekonomi
Hubungan antara budaya dengan kepemimpinan
BAB 10 BUDAYA KUAT
Pengertian
Budaya kuat
Pengukuran BOK
Budaya tepat dan budaya adaptable
Makro
Mikro organisasional
Mikro individual
BAB 11 BUDAYA INDONESIA
Pendekatan
Budaya politik indonesia yang sedang berjalan
Budaya organisasi/ perusahaan di indonesia
Budaya ideal indonesia
BAB 12 TANTANGAN BUDAYA
Tantangan budaya antarpribadi
Tantangan budaya antarunit kerja di dalam organisasi
Tantangan budaya antara pusat dnegan daerah
Tantangan budaya dari luar
BAB 13 MANAJEMEN BUDAYA
Manajemen budaya: pendekatan manajemen multibudaya dan pendekatan manajemen lintas budaya
Manajemen budaya:program budaya
Hubungan antara budaya manajemen dengan manajemen budaya dan budaya organisasi pendekatan atlit bisnis
Pelaku budaya dan sumberdaya
Pendekatan hampden-turnerian
Ruang lingkup manajemen budaya
BAB 14 MENUJU TEORI BUDAYA ORGANISASI TERPADU
Pendekatan
Pengetahuan kultural
Penelitian lintas dan multibudaya
BAB 15 BERWAWASAN BUDAYA: KASUS TRANSMIGRASI
Value splitting
